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  在机关工作,难免遇到需要给领导提意见的时候。有时是会议要求,如参加征求意见座谈会、民主评议会等,轮到你不发言也不行。有时是自己心里想给领导提意见,给领导个善意的提醒。

  那么,怎样给领导提意见才能趋福避祸呢?

  少说。

  话不要多,要精,点到为止。十句话中九句话为铺垫,其中一句是批评。批评意见不要太多,1-2条为宜。提意见不是表现你口才的时候,万不可长篇大论来论证领导的不是,不然就会以偏概全误引听众。心直口快要有意识去控制。

  私下。

  要注意提意见的场合,外人在尽量不提,正式场合尽量不提,做到内外有别。“有错误当场指出”效果不一定好,最好找一个私下聊天的场合,风轻云淡地回顾下当时的情景,自然而不刻意地提出意见。

  委婉。

  先扬后抑,指出美中不足。其实质也是在一个问题上全面评价,避免管中窥豹。“这方面领导做了大量的工作……,领导尽力了,但效果没达到预期,如果……可能会更好”。不要一上来劈头就开喷,听众不清楚情况,只知道领导的不是,不知道他背后的付出。

  认可。

  如果要求在会议上提意见,尽量在会前和领导进行一次沟通,征求领导意见,“领导您看,我这样讲不知道合不合适?”。同时,领导事先知道你要提什么意见,也才好有个准备。

  当然,除了注意以上四个一般原则,还要特别重视摸清领导的脾性。领导能接受什么程度的意见、在什么场合提出、意见如何表达。因人而异才是给领导提意见的根本法则。

  本文转载自微信公众号:办公室的秘密(bgsdmm)

  

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